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6個社保籌劃新方法!合法合規省成本

作者:數字故事財稅 時間:2020-11-09 17:31:20

01、非全日制用工

非全日制用工模式下,不要求企業為員工辦理社保,可以由個人辦理。非全日制勞動用工取得的報酬也是按照“工資、薪金”所得計算繳納個人所得稅,由支付方代扣代繳。企業可以考慮以簽訂非全日制勞動合同的方式進行節約社保成本。


02、勞務外包合作

將雇傭關系改為合作關系,通過將業務外包的方式開展業務。單位不需要再為這部分人員繳納社保,只需要支付勞務的成本費用即可。

例如:企業將業務外包給個人,如銷售代理等,個人屬于掙外快干兼職,企業不需要給兼職員工交社保,而個人按照勞務報酬所得計算繳納個稅,企業代扣代繳。

或者企業將業務外包給個體戶,個體戶屬于從事生產、經營活動取得的所得,個體戶自行申報個稅,自己辦理社保。


03、勞務派遣

勞務派遣員工屬于派遣單位的員工,社保由勞務派遣公司繳納,個稅也由勞務派遣公司按工資薪金代扣代繳,用人單位可以不用負擔這部分社保費用,也不用申報個稅。但是需要注意人員比例的限制:被派遣勞動者占用工單位總人數不超過10%!


04、提供實習機會聘用實習生

根據相關規定,形成勞動關系需要繳納社保。如果與在校大學生簽訂實習協議,學生與學校還存在“歸屬關系”,用人單位聘用實習生,不需要為其繳納社保。


05、返聘退休人員

根據相關規定,勞動者達到法定退休年齡后,即不再屬于勞動者的范疇,也不與企業形成勞動關系。也就是說離退休人員返崗的無須再繳納社保。


06、聘用停薪留職人員

所謂停薪留職,是指企業富余的固定職工,保留其身份,離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》,那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》,不需要為其繳納社會保險。


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