01、非全日制用工

非全日制用工模式下，不要求企業為員工辦理社保，可以由個人辦理。非全日制勞動用工取得的報酬也是按照“工資、薪金”所得計算繳納個人所得稅，由支付方代扣代繳。企業可以考慮以簽訂非全日制勞動合同的方式進行節約社保成本。

02、勞務外包合作

將雇傭關系改為合作關系，通過將業務外包的方式開展業務。單位不需要再為這部分人員繳納社保，只需要支付勞務的成本費用即可。

例如：企業將業務外包給個人，如銷售代理等，個人屬于掙外快干兼職，企業不需要給兼職員工交社保，而個人按照勞務報酬所得計算繳納個稅，企業代扣代繳。

或者企業將業務外包給個體戶，個體戶屬于從事生產、經營活動取得的所得，個體戶自行申報個稅，自己辦理社保。

03、勞務派遣

勞務派遣員工屬于派遣單位的員工，社保由勞務派遣公司繳納，個稅也由勞務派遣公司按工資薪金代扣代繳，用人單位可以不用負擔這部分社保費用，也不用申報個稅。但是需要注意人員比例的限制：被派遣勞動者占用工單位總人數不超過10%！

04、提供實習機會聘用實習生

根據相關規定，形成勞動關系需要繳納社保。如果與在校大學生簽訂實習協議，學生與學校還存在“歸屬關系”，用人單位聘用實習生，不需要為其繳納社保。

05、返聘退休人員

根據相關規定，勞動者達到法定退休年齡后，即不再屬于勞動者的范疇，也不與企業形成勞動關系。也就是說離退休人員返崗的無須再繳納社保。

06、聘用停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。